Quid de l'avenir de l'Afpa dans le contexte de décentralisation de la formation
--> Site CGC de l'Afpa - Février 2004
Alors que des rumeurs feraient état de centaines de licenciements dés le premier trimestre 2004, la direction a concédé, lors du Comité Centrale d’Entreprise du 5 février 2004, qu’il y avait des réflexions sur une éventuelle restructuration et que des contacts avaient été initiés avec des cabinets de conseil spécialisés comme Altedia.
La direction a affirmé qu’il n’y aurait pas de licenciements en 2004 sans pouvoir affirmer la même chose pour 2005.
Dans ce contexte de rationalisation, le projet informatique baptisé MOSAIC est suspendu. 50 millions d’euro serait nécessaire au déploiement du projet en 2004 alors que l’enveloppe se monte à 30 millions d’euros.
De façon plus globale, l’ensemble des organisations syndicales ne cachent pas leurs inquiétudes de voir « la plus grande part de l’actuelle subvention nationale de l’Association » décentralisée auprès des conseils régionaux dans une logique de décentralisation. La direction a réaffirmé le caractère nationale de l’Afpa.
Source : Comité centrale d’entreprise du 5 février 2004
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Rubrique : Réorganisation/Restructuration - Gestion des emplois/
Sous rubriques : Décentralisation - Plan social
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Ecrit par RH, le Jeudi 13 Mai 2004, 18:33 dans la rubrique "Réorganisation / restructuration".
Commentaires
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Anonyme
03-03-05 à 18:17
La direction de l’Afpa propose des augmentations exclusivement individuelles : "attribution de ces augmentations individuelles sont subjectifs. Pour le syndicat, une impasse sur une augmentation générale témoigne d’un refus de « considérer le capital social de l’AFPA qui est dans une économie du savoir ». Un argumentaire qu’utilise la CFE-CGC pour proposer un contre projet au plan de restructuration en cours. Le syndicat souhaite trouver dans ce « Plan d’entreprise » un "diagnostic sérieux, portant sur l’analyse du capital social de l’AFPA…Si vous persistez à ne pas vouloir mesurer des éléments comme la satisfaction au travail, la mobilisation, les compétences et la mise en place d’une GPEC, la qualité au travail , vous risquez de passer à côté de la facette essentielle de l’économie du savo"
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Anonyme
15-05-06 à 21:10
DRH, Rémunération, salaire, formation, plan social, recrutement, emploi - La dir : "tribution de ces augmentations individuelles sont subjectifs. Pour le syndicat, une impasse sur une augmentation générale témoigne d’un refus de « considérer le capital social de l’AFPA qui est dans une économie du savoir ». Un argumentaire qu’utilise la CFE-CGC pour proposer un contre projet au plan de restructuration en cours. Le syndicat souhaite trouver dans ce « Plan d’entreprise » un "diagnostic sérieux, portant sur l’analyse du capital social de l’AFPA…Si vous persistez à ne pas vouloir mesurer des éléments comme la satisfaction au travail, la mobilisation, les compétences et la mise en place d’une GPEC, la qualité au travail , vous risquez de passer à côté de la facette essentielle de l’économie "
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Anonyme
29-01-07 à 22:28
Rémunération, salaire, formation, plan social, recrutement, emploi, DRH - La dir : "de ces augmentations individuelles sont subjectifs. Pour le syndicat, une impasse sur une augmentation générale témoigne d’un refus de « considérer le capital social de l’AFPA qui est dans une économie du savoir ». Un argumentaire qu’utilise la CFE-CGC pour proposer un contre projet au plan de restructuration en cours. Le syndicat souhaite trouver dans ce « Plan d’entreprise » un "diagnostic sérieux, portant sur l’analyse du capital social de l’AFPA…Si vous persistez à ne pas vouloir mesurer des éléments comme la satisfaction au travail, la mobilisation, les compétences et la mise en place d’une GPEC, la qualité au travail , vous risquez de passer à côté de la facette essentielle de l’économie " rel="nofollow"
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Anonyme
29-01-07 à 22:28
Rémunération, salaire, formation, plan social, recrutement, emploi, DRH - La dir : "de ces augmentations individuelles sont subjectifs. Pour le syndicat, une impasse sur une augmentation générale témoigne d’un refus de « considérer le capital social de l’AFPA qui est dans une économie du savoir ». Un argumentaire qu’utilise la CFE-CGC pour proposer un contre projet au plan de restructuration en cours. Le syndicat souhaite trouver dans ce « Plan d’entreprise » un "diagnostic sérieux, portant sur l’analyse du capital social de l’AFPA…Si vous persistez à ne pas vouloir mesurer des éléments comme la satisfaction au travail, la mobilisation, les compétences et la mise en place d’une GPEC, la qualité au travail , vous risquez de passer à côté de la facette essentielle de l’économie " rel="nofollow"
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Anonyme
19-02-07 à 19:49
La direction de l’Afpa propose des augmentations exclusivement individuelles : "n de ces augmentations individuelles sont subjectifs. Pour le syndicat, une impasse sur une augmentation générale témoigne d’un refus de « considérer le capital social de l’AFPA qui est dans une économie du savoir ». Un argumentaire qu’utilise la CFE-CGC pour proposer un contre projet au plan de restructuration en cours. Le syndicat souhaite trouver dans ce « Plan d’entreprise » un "diagnostic sérieux, portant sur l’analyse du capital social de l’AFPA…Si vous persistez à ne pas vouloir mesurer des éléments comme la satisfaction au travail, la mobilisation, les compétences et la mise en place d’une GPEC, la qualité au travail , vous risquez de passer à côté de la facette essentielle de l’économie du savo" rel="nofollow"
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