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La direction de Technip veut négocier un nouvel accord de protection contre les licenciements économiques

--> Site CGT de Technip - 6 Juillet 2004

Dans le cadre de la négociation d’un accord sur l’harmonisation des statuts entre les personnels de Technip et de Coflexip (rachat en 2001), la direction a annoncé vouloir enchaîner sur un nouvel accord relatif aux protections contre licenciements économiques. Il y a lien puisque seule les salariés de Technip sont actuellement protégés par un accord qui garantit « des primes qui peuvent aller jusqu’au triple des primes de licenciement Syntec », indique la CGT. Les protections de cet accord dénoncé par la direction en octobre 2003 prendront fin à la fin de l’année 2004. Pour la CGT de Technip, le motif invoqué par la direction, « l’absence d’accord contre les licenciements économiques pour les salariés issus de Coflexip », ne tient pas. « La Direction est-elle en train d’organiser une situation pour réaliser à TECHNIP FRANCE un plan de licenciements au moindre coût sans même attendre la fin de l’année 2004 ? », s’interroge le syndicat. Les prévisions économiques du groupe sont bonnes avec une progression de 9% du CA, de 13% du résultat opérationnel et de 15% du résultat net...

Réduction drastique des effectifs du groupe en Finlande et en Allemagne en 2003. Ces filiales ont eu leurs effectifs réduits respectivement de 595 et de 1304 personnes en un an.
Nouvelle réduction des effectifs en Allemagne en 2004… « Nos collègues seront ainsi passés d’une entité de 2 900 personnes à moins de 300 prochainement », note le syndicat.
Refus de la direction de s’engager sur le maintien des effectifs lors du comité de groupe de mai 2004

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Rubrique : Gestion des emplois/
Sous rubrique : Accord de protection préventif - Licenciement(s)