Lundi (27/12/04)
LE MIROIR DEMENAGE
A vos marque-pages : http://miroirsyndical.viabloga.com/
L'occasion de faire peau neuve.
Les nouvelles fonctionnalités de Via Bloga ne sont pas encore exploitées mais le champ des possibles est désormais bien plus large.
Reste donc à mettre à jour vos marques-pages avec cette nouvelle adresse : http://miroirsyndical.viabloga.com/
A TCHAOum,
Rodolphe
Ecrit par RH, à 00:19 dans la rubrique "Miroir Syndical".
Vendredi (24/12/04)
Les syndicats de Devoteam réclament 4 jours de RTT pour compenser un calendrier 2004 désavantageux - source CGT
http://cgtdevoteam.free.fr
Les syndicats CFE-CGC, CFDT, et CGT de Devoteam ont remis, le 8 décembre, une lettre à la direction réclamant 4 jours de RTT de récupération pour l'année 2004. La direction serait d'accord pour engager une négociation sur le sujet.
Ecrit par emmafranck, à 16:08 dans la rubrique "Temps de travail" - Mise à jour : Lundi 27 Décembre 2004, 11:02.
Mardi (21/12/04)
Les syndicats de la Caisse d'épargne accèdent à l'Intranet - Source CFDT
www.cfdt-ecureuil.com
En date du 17 décembre, la CFDT de la Caisse d'épargne annonce que l'accord permettant à chaque syndicat de disposer d'un site Web à l'intérieur de l'intranet de l'entreprise est signé par toutes les organisations syndicales.
Ecrit par emmafranck, à 19:30 dans la rubrique "Expression syndicale" - Mise à jour : Mercredi 22 Décembre 2004, 18:55.
Mardi (14/12/04)
Dassault Aviation va rembourser 95% des salariés au titre du moins perçu de la participation 2001 - Source CFDT
http://www.cfdt-dassault.net/index.php
Ecrit par RH, à 21:56 dans la rubrique "Rémunération".
Lundi (13/12/04)
Blocage sur les modalités de transfert dans la sphére privée des agents aéroportuaires des Chambres de Commerce et d’Industrie - Source CFDT
http://perso.wanadoo.fr/cfdt.cci/
Ecrit par RH, à 23:10 dans la rubrique "Réorganisation / restructuration".
Pas de kit main libre sur Acropol, le système de transmission radio portatif de la Police Nationale - Source Alliance
http://www.alliance-police-nationale.com
Ecrit par RH, à 00:13 dans la rubrique "Conditions de travail".
Dimanche (12/12/04)
Les risques d'une documentation technique exclusivement en anglais chez General Electric Medical Systems - Source CGT
http://www.cgt-gems.fr/
Selon les instances représentatives et l'inspection du travail, la direction ne serait pas en conformité avec l’article L122-39-1 du code du travail qui stipule que « tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire à celui-ci pour l’exécution de son travail doit être rédigé en français … ». La CGT pointe les risques inhérents à des machines (scanner, échographie,...) "mal installées ou ma réglées" par des techniciens du fait de la mauvaise interprétation d'une documentation technique exclusivement en anglais. Les documents techniques destinés à corriger les problèmes sur les machines sont par exemple exclusivement en anglais. Jugement prévu le 11 janvier 2005.
Ecrit par RH, à 23:46 dans la rubrique "Conditions de travail".
Vendredi (10/12/04)
Plan social annulé chez Cegetel SAS - Source CGT
http://cgtptt.free.fr/ft/cegetel/
Ecrit par RH, à 16:51 dans la rubrique "Plan social".
Quand les employeurs demandent aux candidats de fournir leur historique ANPE - Source fr.emplois.d
http://groups-beta.google.com/
LA CONNAISSANCE DE L'ENVIRONNEMENT ECLIPSE SERAIT UN PLUS. FORMATION INTERNE POUR J2EE ET STRUSTS. LORS DE L'ENTRETIEN AVEC L'EMPLOYEUR FOURNIR UN HISTORIQUE ANPE ET LA COPIE DE VOS DROITS ASSEDIC.
Ecrit par RH, à 09:58 dans la rubrique "En direct des newsgroup".
Mercredi (08/12/04)
La CFDT refuse l'attribution de tickets restaurants pour les personnels du groupe Accor - Source CFDT
http://www.cfdt-accor.org/
Quelques hôtels Ibis ont expérimenté le remplacement de l’avantage en nature par des tickets-restaurant. La CFDT refuse la généralisation de cette expérience en invoquant que "la Convention Collective impose à l’employeur, l’obligation de nourrir son personnel et fixe le montant maximal qu’il peut retenir. Il s’agit donc d’un forfait : vous n’êtes pas soumis à une fluctuation des prix selon les produits consommés ni selon la quantité que vous mangez". Le tout en soulignant les risques de fermeture des espaces consacrées aux repas des salariés. a noter que Ticket Restaurant est une filiale d'Accor
Ecrit par RH, à 15:50 dans la rubrique "Rémunération".