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Miroir syndical

La web actualité des syndicats d'entreprise...par le bout de la lorgnette

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Lundi (27/12/04)

LE MIROIR DEMENAGE

A vos marque-pages : http://miroirsyndical.viabloga.com/

"Miroir syndical" déménage sur la plate-forme Via Bloga qui constitue la déclinaisaion à valeur-ajoutée de Joueb, la plate-forme sur laquelle vous vous trouvez.
L'occasion de faire peau neuve.
Les nouvelles fonctionnalités de Via Bloga ne sont pas encore exploitées mais le champ des possibles est désormais bien plus large.
Reste donc à mettre à jour vos marques-pages avec cette nouvelle adresse : http://miroirsyndical.viabloga.com/

A TCHAOum,
Rodolphe

Ecrit par RH, à 00:19 dans la rubrique "Miroir Syndical".

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Vendredi (24/12/04)

Les syndicats de Devoteam réclament 4 jours de RTT pour compenser un calendrier 2004 désavantageux - source CGT

http://cgtdevoteam.free.fr

Les syndicats CFE-CGC, CFDT, et CGT de Devoteam ont remis, le 8 décembre, une lettre à la direction réclamant 4 jours de RTT de récupération pour l'année 2004. La direction serait d'accord pour engager une négociation sur le sujet.

Ecrit par emmafranck, à 16:08 dans la rubrique "Temps de travail" - Mise à jour : Lundi 27 Décembre 2004, 11:02.

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Mardi (21/12/04)

Les syndicats de la Caisse d'épargne accèdent à l'Intranet - Source CFDT

www.cfdt-ecureuil.com

En date du 17 décembre, la CFDT de la Caisse d'épargne annonce que l'accord permettant à chaque syndicat de disposer d'un site Web à l'intérieur de l'intranet de l'entreprise est signé par toutes les organisations syndicales.

Ecrit par emmafranck, à 19:30 dans la rubrique "Expression syndicale" - Mise à jour : Mercredi 22 Décembre 2004, 18:55.

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Mardi (14/12/04)

Dassault Aviation va rembourser 95% des salariés au titre du moins perçu de la participation 2001 - Source CFDT

http://www.cfdt-dassault.net/index.php

D'ici le 18 décembre, la direction de Dassault Aviation va devoir rembourser à une majorité de salariés (95%) les sommes et les intérêts qu'il auraient dû percevoir si les règles de calcul de la participation n'avaient pas été modifées en 2001. Au delà de cette date limite, une astreinte de 1000 Euros par jour de retard a été prononcée par la Cour d'Appel de Paris le 29/09/04. Les salariés ayant depuis quitté l'entreprise seront aussi remboursés. Les 5% de salariés ayant en revanche trop perçu pourront régulariser leur situation par une déduction sur la participation qui sera versée en 2005. Mystère sur les sommes en jeu...La direction, la CFE/CGC et la CFTC vont engager un pourvoi en Cassation.

Ecrit par RH, à 21:56 dans la rubrique "Rémunération".

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Lundi (13/12/04)

Blocage sur les modalités de transfert dans la sphére privée des agents aéroportuaires des Chambres de Commerce et d’Industrie - Source CFDT

http://perso.wanadoo.fr/cfdt.cci/

Le lundi 13 décembre, une partie des agents aéroporturaires des Chambres de Commerce et d’Industrie des aéroports régionaux étaient en grève pour s'opposer au projet de loi de Robien visant à privatiser ces services. Plus que le mouvement de privatisation qui semble inéluctable au regard de "la situation financière délicate des aéroports régionaux", c'est surtout ses modalités qui sont contestées.

Ecrit par RH, à 23:10 dans la rubrique "Réorganisation / restructuration".

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Pas de kit main libre sur Acropol, le système de transmission radio portatif de la Police Nationale - Source Alliance

http://www.alliance-police-nationale.com

Il ressemble à un "gros" téléphone mobile mais il n'a pas été prévu pour fonctionner avec un kit main libre. Du moins pour le moment. Un gros bémol pour Acropol G2, le nouveau système de transmission radio portatif de la Police Nationale. Pour le syndicat Alliance cela ne va pas sans poser une question de sécurité pour les unités motocyclistes, équestres ou à vélo mais également une question de discrétion pour des unités telles que les renseignements généraux...Dommage car Alliance estime que le système est par ailleurs performant.

Ecrit par RH, à 00:13 dans la rubrique "Conditions de travail".

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Dimanche (12/12/04)

Les risques d'une documentation technique exclusivement en anglais chez General Electric Medical Systems - Source CGT

http://www.cgt-gems.fr/

En juin 2004, toutes les instances représentatives du personnel de GEMS ont déposé plainte non-respect de l’Article L122-39-1 du Code du Travail et de la loi « Toubon ».
Selon les instances représentatives et l'inspection du travail, la direction ne serait pas en conformité avec l’article L122-39-1 du code du travail qui stipule que « tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire à celui-ci pour l’exécution de son travail doit être rédigé en français … ». La CGT pointe les risques inhérents à des machines (scanner, échographie,...) "mal installées ou ma réglées" par des techniciens du fait de la mauvaise interprétation d'une documentation technique exclusivement en anglais. Les documents techniques destinés à corriger les problèmes sur les machines sont par exemple exclusivement en anglais. Jugement prévu le 11 janvier 2005.

Ecrit par RH, à 23:46 dans la rubrique "Conditions de travail".

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Vendredi (10/12/04)

Plan social annulé chez Cegetel SAS - Source CGT

http://cgtptt.free.fr/ft/cegetel/

Les 200 suppressions de poste annoncées dans la branche dédiée à l'activité téléphonique fixe de Cegetel sont annulées aprés 7 jours de grève. Le 9 décembre, la direction a accepté le principe d'une réorganisation de Cegetel SAS au niveau du l'Unité Economique et Sociale (UES) du groupe avec zero licenciement et aucune mobilité ou reclassification forcées. "C'est la réaffirmation de l'unité de l'entreprise", estime la CGT. D'ailleurs la négociation annuelle obligatoire va se faire au niveau de l'UES et non branche par branche.

Ecrit par RH, à 16:51 dans la rubrique "Plan social".

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Quand les employeurs demandent aux candidats de fournir leur historique ANPE - Source fr.emplois.d

http://groups-beta.google.com/

"2 DEVELOPPEURS/DEVELOPPEUSES EN INFORMATIQUE "URGENT" H/F. VOUS ETES CHARGE DE DEVELOPPER ET DE TESTER LES LOGICIELS CREES.
LA CONNAISSANCE DE L'ENVIRONNEMENT ECLIPSE SERAIT UN PLUS. FORMATION INTERNE POUR J2EE ET STRUSTS. LORS DE L'ENTRETIEN AVEC L'EMPLOYEUR FOURNIR UN HISTORIQUE ANPE ET LA COPIE DE VOS DROITS ASSEDIC.

Ecrit par RH, à 09:58 dans la rubrique "En direct des newsgroup".

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Mercredi (08/12/04)

La CFDT refuse l'attribution de tickets restaurants pour les personnels du groupe Accor - Source CFDT

http://www.cfdt-accor.org/

Quelques hôtels Ibis ont expérimenté le remplacement de l’avantage en nature par des tickets-restaurant. La CFDT refuse la généralisation de cette expérience en invoquant que "la Convention Collective impose à l’employeur, l’obligation de nourrir son personnel et fixe le montant maximal qu’il peut retenir. Il s’agit donc d’un forfait : vous n’êtes pas soumis à une fluctuation des prix selon les produits consommés ni selon la quantité que vous mangez". Le tout en soulignant les risques de fermeture des espaces consacrées aux repas des salariés. a noter que Ticket Restaurant est une filiale d'Accor

Ecrit par RH, à 15:50 dans la rubrique "Rémunération".

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